Comunidad & novedades K&A

Tips para ayudarte a llevar a cabo una buena entrevista de trabajo

por Eric

Tips para llevar a cabo una buena entrevista de trabajo

¿Cómo es una entrevista de trabajo? ¿Qué debo resaltar en mi presentación? ¿Cómo responder a determinadas preguntas? ¿Qué debo hacer o no hacer, decir o no decir? En esta nota, te ayudamos a que busques tu mejor versión y te prepares para un momento importante de la vida profesional de cada uno.

Como puede verse en nuestras distintas publicaciones en este blog y en nuestras redes sociales, Papelera K&A está en un proceso de crecimiento y profesionalización constante, y ese es el motivo por el cual te invitamos a conocernos y queremos conocerte a través de tu Curriculum Vitae.

Pero no siempre todos los que inician una búsqueda están lo suficientemente preparados o experimentados para hacerlo, y para nosotros es fundamental poder ayudar haciendo un aporte de conocimiento, acerca de cómo preparar la entrevista laboral.

Así que aquí vamos con algunas recomendaciones que esperamos que puedan servirte para una búsqueda exitosa.

Antes de la entrevista

Siempre conviene tener información sobre el puesto de la búsqueda, es decir, saber lo que está buscando el empleador. Por ejemplo: cuáles son las tareas y responsabilidades del puesto, cuáles son los conocimientos necesarios, si ese puesto tiene personal a cargo, o si tiene un jefe directo y cuánto se paga en el mercado por un puesto similar.

También es muy útil buscar información general de la empresa que publica la vacante, por ejemplo: a qué se dedica, qué productos o servicios brinda, si tiene sucursales, etc.

Es muy importante tener datos ciertos en tu CV, y tener claro cuáles son tus fortalezas y tus puntos débiles.

Pero… ¿por qué es necesario tener todo esto? Es simple: te va a ser de gran ayuda porque vas a manejarte mejor y con tranquilidad en el momento de la entrevista.

 

Durante la entrevista

La o las personas de la empresa que te entrevisten, tienen que comprobar que tengas los conocimientos o habilidades que el puesto de trabajo requieren. Es algo natural, y muy necesario para la empresa

Para darse cuenta de esto te van a pedir que hables de vos, te hacen preguntas sobre datos de tu CV, y pueden indagar en algunas cuestiones de tu vida personal, tu disponibilidad y tus intereses.

Ese va a ser el eje de la entrevista, nada que no puedas contestar de manera sencilla y cómoda.

No hay y no debe haber problema en que hagas preguntas y te muestras interesado. Vos necesitás conocer claramente lo que ofrece el empleador: condiciones laborales (salario, horario, premios, capacitación, etc.) y las tareas que él necesita cubrir (las responsabilidades, herramientas que se usan, a quien reporta, etc.).

Preguntar es lo que siempre te permite tomar una buena decisión.

Recomendaciones

La entrevista es una oportunidad para contar tu historia laboral “real”. Mostráte natural sin perder de vista la formalidad.

  • Tratá de llegar 10 minutos antes a la entrevista.
  • Siempre se recomienda “buena presencia”, esto quiere decir que la vestimenta debe ser acorde al puesto al que te postulás.
  • Pensá un momento antes de responder, no te apures.
  • Si hay preguntas que no comprendés, pedí aclaraciones antes de responder, tal vez la pregunta no haya sido lo suficientemente clara.
  • Recordá lo que escribiste en el CV.
  • No trates de sostener actitudes que no te son propias. La entrevista implica contar tu historia laboral “real” y hacerlo con naturalidad, sin impostar.
  • Es totalmente válido preguntar cuáles son los tiempos que tardará el proceso de selección y acordar cuándo podrá recibir una respuesta.
  • Muchas veces no son los conocimientos o la experiencia laboral lo que define la búsqueda, sino características personales observadas en una entrevista.

Nuestro departamento de Recursos Humanos conoce cómo es el proceso de una búsqueda, y por eso también sabemos lo útil que es estar preparado, porque eso hace que el encuentro entre el futuro empleador y el futuro empleado sea más rápido, fructífero y duradero.

Te deseamos mucho éxito en tu búsqueda!

¿Querés enviarnos tu CV? Podés hacerlo haciendo clic acá.

Cruz Roja Argentina

Avanza el desarrollo de los Talleres de Oficios de Cruz Roja Argentina en Posadas

por Eric

A través de un trabajo coordinado de los voluntarios, los estudiantes ya comenzaron a realizar sus primeras prácticas, y desde la organización aseguraron que todavía hay tiempo para que los interesados se inscriban y puedan acceder al dictado de los talleres.

 

Luego de la pandemia, y con el objetivo de acompañar a las personas en su proceso de reinserción laboral, Cruz Roja Argentina comenzó a ejecutar el programa denominado “Medios de Vida”, y así se vinculó con aproximadamente 69 comunidades a lo largo y ancho de todo el país, con el objetivo de brindar distintos talleres de oficio.

 

A través de este proyecto los voluntarios incentivan la capacitación en tareas como con la albañilería, panadería, cocina, peluquería y elaboración de Currículum Vitae, entre otros.

 

De esta manera, la filial de Cruz Roja Argentina en la ciudad de Posadas ha potenciado el desarrollo de talleres de Peluquería, Costura y Reciclaje, cuyas clases comenzaron a dictarse semanas atrás.

 

 

Dialogamos al respecto con Araceli Villagra, representante de Cruz Roja Argentina en Misiones, quien comentó que han tenido muy buena respuesta luego de la primera llamada a inscripción. Actualmente hay más de 15 alumnos formándose en los distintos talleres.

 

En el taller de peluquería los estudiantes han comenzado a realizar prácticas en la comunidad, aplicando sus conocimientos sobre cortes y tinturas. De forma paralela, quienes se están formando en costura, ya realizaron el armado de moldes, y durante estos días iniciarán la confección de cartucheras y delantales.

 

 

En este sentido, añadió Araceli, es importante destacar que aún hay lugares disponibles para quienes deseen inscribirse en los talleres. Mientras que para el taller de costura no hay fecha límite, para el de peluquería la misma se extiende hasta el mes de mayo.

 

 

¿Te interesa sumarte al proyecto y capacitarte en alguno de estos talleres de oficio? ¿Qué vas a aprender?

 

Taller de costura en reciclaje

 

Objetivo: A lo largo de las clases los alumnos aprenderán las diferentes técnicas de costura con materiales reciclados.

 

Profesora: Natalia Soledad Maidana.

 

 

Taller de Peluquería

 

Objetivo: A lo largo de las clases el alumno aprenderá diferentes técnicas relacionadas a la Peluquería y estética. Que le permitirán una salida laboral rápida.

 

Profesora: Patricia Marcela Bait

 

 

¡Sumate a la capacitación haciendo clic aquí!

 

 

Comunidad & novedades K&A

Día del Trabajador en Papelera K&A: «Nuestro objetivo siempre fue claro… tener una empresa que genere trabajo y que impacte de manera positiva en la economía local»

por Eric

Día del Trabajador en Papelera K&A: "Nuestro objetivo siempre fue claro: tener una empresa que genere trabajo y que impacte de manera positiva en la economía local"

La mirada de nuestro Director General acerca del mundo del trabajo , tras dos décadas de vivencias y trayectoria con Papelera K&A.

En esta celebración del Día del Trabajador 2022 dialogamos con Gerardo Scheveloff, Co-fundador de Papelera K&A, quien nos brinda su visión acerca de la evolución de la empresa y el trabajo que llevan adelante día a día cada uno de sus colaboradores.

 

Gerardo, ¿Cuánto años tiene Papelera K&A?

 

G.: Nuestra empresa cumplió 15 años en el 2021. Estamos desde el 2000, aunque en realidad las operaciones de la misma comenzaron de manera bastante artesanal ya hace casi 20 años.

 

¿Cuál es la historia de Papelera K&A?

 

G.: Mi padre era vendedor de artículos descartables en Argentina y Paraguay, y junto con mi madre, quién aún esta al frente de la empresa, se ocupaban de gestionar el día a día de negocio. Me crié entre pedidos, cajas de pizza y acompañando a mi mamá hacer los despachos de mercaderías desde Buenos Aires al interior.

 

Mi padre era viajante y mi mamá aportaba a la logística y a la administración, por decirlo de una forma. En ese momento, la base de operaciones estaba en Buenos Aires porque vivíamos allí, muy pronto vinimos a Misiones.

 

¿A que edad comenzaste a “meterte” de lleno en el negocio?

 

G.: A los 18 años estaba vendiendo a pleno con mis rutas, clientes y todas las responsabilidades que esto implica. Siempre con un objetivo claro: como familia deseábamos tener una empresa que genere trabajo y que impacte de manera positiva a la economía local.

 

Habiendo pasado por todas las etapas del negocio y hoy en las puertas de la sucesión generacional ¿Cómo ves la empresa y su proyección en los próximos años?

 

G.: La verdad es que estamos en el proceso de sucesión, trabajando junto con mis hijos y mi familia completa. Los modelos de negocios han cambiado muchísimo como así también los paradigmas. La digitalización de la economía y la creación de valor digital vino para quedarse. Es una nueva forma de ver el mundo, los negocios y la vida misma.

 

¿En cuanto a personal que compone K&A dirías que se ha visto modificada la necesidad de expertise o de habilidades blandas?

 

G.: Totalmente. Los márgenes de utilidad son menores y esto hace que todo esfuerzo sea tres o cuatro veces mayor para obtener los mismos resultados. Lo cual obliga a nuestra empresa a capacitar a nuestro personal en nuevas habilidades, nuevas metodologías y sobre todo a tratar de crear un ambiente ameno en nuestra jornada laboral.

 

Si tuvieras que dar un consejo a los jóvenes que hoy están aspirando un trabajo o que ya han dejado su Curriculum en la página de la empresa ¿cuál sería?

 

G.: Creo que lo fundamental es estudiar, actualizarse y no quedarse fuera de las tendencias mundiales. Hoy es muy peligroso ser un analfabeto digital y esto no pasa por no tener tecnología sino por no comprenderla como una herramienta y aplicarla a la generación de valor personal y profesional.